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                          一切為了教師的發展

                          發布日期: 2015-03-18  作者: wenming admin   瀏覽次數: 1303   返回

                           

                                  人事處共19人,其中12人為女性,兩位副處長及師資辦所有人員都是女性新浪体育中国足球---中国足彩网。根據這一特點新浪体育中国足球---中国足彩网,在精神文明創建活動中,以巾幗文明崗建設為抓手和特色,開展精神文明創建。在精神文明創建中,注意發揚人事處的優良傳統,重在發展團結、和諧、協作的精神,提升全處的凝聚力。
                                  人事處的精神文明創建,注重與人事處的職責相結合,注重全校教職工的利益,努力為教師的發展和上升空間提供良好的激勵機制,為教職工的工作和生活提供良好的保障和便利。它體現在:
                                  1.圍繞學校多年來樹立的關于本科教學基礎核心地位的共識新浪体育中国足球---中国足彩网,實施骨干教師教學激勵計劃和績效工資改革。
                                  2.關心退休教職工生活保障與精神文化的需求新浪体育中国足球---中国足彩网,得到退休教職工的贊譽,連續獲得上海市高校退管先進單位稱號。
                                  3.形成良好的工作作風和周到熱情的服務,為教職工特別是初來人事處的教師提供便利。樹立學校的窗口形象。
                                  4.按時公布翔實的數據新浪体育中国足球---中国足彩网,為依法治校、科學管理提供充分的信息依據新浪体育中国足球---中国足彩网。
                                  5.搞好隊伍建設,增強團隊凝聚力。以創建巾幗文明集體為抓手,形成了充滿活力的新浪体育中国足球---中国足彩网、團結和諧、學習型的隊伍。

                                  主要特色
                                  推出教師教學激勵計劃。圍繞學校多年來樹立的關于本科教學基礎核心地位的共識新浪体育中国足球---中国足彩网,2014年,我校正式啟動了骨干教師教學激勵計劃。確保骨干教師(尤其是59周歲及以下的教授)100%為本科生上課,完成規定的課時數;充分應用信息技術及其他方式100%開展坐班答疑輔導;100%落實青年教師助教制度,為每位青年教師配備教學和科研雙導師;教師晉升高級專業技術職務須100%有專業進修實踐經歷;創設教學研究團隊,引導骨干教師愛教樂教善教。
                                  信息發布制度化。人事處每年發布“年度人事工作概覽”,這項信息公開工作為全校各學院新浪体育中国足球---中国足彩网、部門了解我校人事工作的現狀、政策提供了重要的內容,這是我校人事工作管理科學化的重大步驟。
                                  建設學習型團隊:在文化建設方面,人事處與學習相結合,組織了一系列精神文明的創建活動,組織召開了以“改進、創新、服務”為主題的專題學習活動,大家結合自己的本職工作暢所欲言,提出合理化的建議新浪体育中国足球---中国足彩网,提高服務教職工的本領;組織工作人員到上海大學等高校人事處進行學習交流、調研。共建長效機制新浪体育中国足球---中国足彩网,互通信息、做好學校人事人才工作新浪体育中国足球---中国足彩网;組織學習參觀陳云故居,增強我們黨員的黨性修養新浪体育中国足球---中国足彩网,提高人事處職工的黨員意識,為教職工誠心誠意地辦實事。
                                  即管理又育人。在做好本職工作的同時新浪体育中国足球---中国足彩网,人事處把管理育人、服務育人的工作也做到實處。如我處巾幗文明崗與法政學院2011級人力資源管理專業女學生及對外漢語學院學生建立結對活動。每年與女同學們進行廣泛交流、溝通;幫助、關心她們成長新浪体育中国足球---中国足彩网,并贈送了一些勵志類書籍,鼓勵她們努力學習,不斷進取,女同學們也紛紛表示一定不辜負我處女職工的期望,用好成績來回報人事處對她們的關心新浪体育中国足球---中国足彩网。2014年3月——6月,與結對的法政學院人力資源管理專業的學生共同完成《參加教師發展工程教師績效評估》的課題調研,形成調研報告并獲通過,學生獲優秀獎。人事處還結合人力資源專業方面的優勢,給學院的學生開就業講座新浪体育中国足球---中国足彩网,提供實習機會新浪体育中国足球---中国足彩网,并幫助她們做好職業規劃新浪体育中国足球---中国足彩网。
                                  把“人道關愛、人情關切、人文關懷”送到每一個退休同志的心坎上。關心退休人員的生活保障與精神需求。人事處與團委聯合開展服務孤老的“四葉草”活動,定期了解學校孤老生活情況,關心新浪体育中国足球---中国足彩网、幫助孤老和困難群體新浪体育中国足球---中国足彩网,解決他們生活中實際困難新浪体育中国足球---中国足彩网,
                                  形成良好的工作作風。人事處貫徹為人民服務的宗旨,加強作風建設,做好嚴格執行崗位責任制度、廉潔自律制度、信息公開制度等,重大工作信息如專業技術職務評審、科級晉級等都按工作程序進行,并全程信息公開新浪体育中国足球---中国足彩网新浪体育中国足球---中国足彩网。在提高責任意識的同時,注意改善工作態度。加強處內的工作協同,與其他部處的工作協調。
                                  管理制度精細化。人事處是一個業務性較強的部門新浪体育中国足球---中国足彩网,工作都涉及到教職工的利益。為了很好地開展工作,人事處每年都制定詳細的工作計劃,并制定每月的常規工作內容新浪体育中国足球---中国足彩网,將工作計劃及內容落實到細處、實處。人事處將每個口子每位管理人員的工作職責都予以公開,要求每位職工對前來辦事的教職工,特別是退休人員,要做到熱情周到的服務,要站起來打招呼,辦完事要送到門口甚至電梯口等新浪体育中国足球---中国足彩网。遵照分工不分家的原則新浪体育中国足球---中国足彩网,實行崗位分工協作制,較大的事,由各口子內部進行協作,重大事情在全處范圍內協作,全處同心協力做好管理工作。在黨的群眾路線教育及實踐活動中新浪体育中国足球---中国足彩网,每位工作人員辦公桌安放了桌簽,為到人事處辦事的職工提供各種方便。
                                  勤儉節約成習慣。根據學校的“節能減排”的活動,人事處平時在工作中,積極注意節約用電新浪体育中国足球---中国足彩网、節約用水、節約用紙,并讓這個優良習慣繼續保持新浪体育中国足球---中国足彩网。

                          人事處近年獲得的表彰與獎勵
                          2009-2011上海市高校退管工作先進集體(2012)
                          上海市教育人才交流協會人事人才工作先進集體(2013)
                          2011-2012年度上海師范大學文明單位(2013)
                          2013年上海師范大學巾幗文明崗(2013)
                          2011-2012年度上海師范大學精神文明創建優秀獎(2013)
                          2015年度校三八紅旗集體(2015)
                          2013教衛系統退休教職工文藝匯演
                          建設學習型支部活動
                          實施骨干教師教學激勵計劃動員會
                           
                          特聘教授授聘
                          推進高端人才隊伍建設座談會
                          校領導看望百歲老工人
                          校領導看望百歲專家





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